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5ª EDICIÓN
Compensación y Beneficios
Diseña la política retributiva como herramienta estratégica del negocio desde un enfoque de compensación total
¿Qué vas a encontrar en este programa?
Potencia tu capacidad para atraer a los mejores profesionales y fidelizar a tu equipo clave, con una estrategia de compensación innovadora, competitiva y alineada con los desafíos actuales del mercado.
El instructor planteará a lo largo de todos los módulos ejercicios y casos prácticos con el cálculo de indicadores de gestión y costes de los diferentes elementos de retribución, así como de cálculo de retribuciones en especie e imputaciones fiscales.
Esta formación es hasta 100% bonificada.
¡Te gestionamos la bonificación SIN COSTE!
Establecer una estructura salarial que facilite la gestión de las retribuciones en la empresa
Aprender a analizar técnicamente una estructura salarial
Identificar los diferentes indicadores de retribución que nos permiten analizar salarialmente la compañía, tanto desde el punto de vista de la gestión de la política retributiva como de los costes de personal
Revisar el sistema de Gestión de Objetivos para diseñar la Retribución Variable
Conocer el tratamiento jurídico-laboral y fiscal de los productos o servicios que se incluyen en los paquetes de beneficios y planes de retribución flexible y todas las fórmulas para optimizar fiscalmente las retribuciones
Examinar las obligaciones de las empresas derivadas de la normativa sobre igualdad retributiva y transparencia salarial
Conoce al instructor
José Ángel López Palomo
Jefe Corporativo de Compensación y Beneficios - GRUPO OHLA
