6ª EDICIÓN

KPIs de la Formación

Descubre cómo crear un modelo de evaluación para medir la eficacia de la formación

FORMACIÓN VIRTUAL

27 de Septiembre de 2022 | 7 horas lectivas

¿Qué vas a encontrar en este programa?

Formación clave para conocer cuáles son las herramientas, procesos y técnicas que servirán para diseñar un Sistema de Evaluación de la Formación que sea capaz de medir e informar en términos cualitativos y cuantitativos.

Identificar las variables cuantitativas y cualitativas que debe contemplar un Sistema de Evaluación de la Formación

Conocer cuáles son las claves para implementar con éxito un Modelo Sistémico de Evaluación

Aprender a estructurar un Cuadro de Mando que reporte con rigor, agilidad y eficacia

Aplicar técnicas para medir la eficacia de la Formación aprendiendo métodos de medición rigurosa de impacto

Calcular el análisis de coste vs. eficiencia y coste vs. Beneficio para obtener el ROI

Conoce a la instructora

Montserrat Sivilla

Learning & Development Manager - GRÜNENTHAL ESPAÑA

Descarga el programa

Completa el formulario y conoce al detalle todo el programa

Comparte este programa con...

Responsables de Formación

Responsable de Desarrollo del Talento

Responsable de RR.HH.

Y todos aquellos profesionales involucrados en la capacitación y desarrollo de gestión del talento de su compañía

Testimonios /Valoraciones

Muy satisfecho por la calidad de los ponentes y la profundidad del temario tratado

Sergio Mateu Calatayud

Técnico

Reserva tu plaza para este curso

Si efectúas el pago antes del 2 de Septiembre

¿Podemos ayudarte?

Escríbenos si quieres más información sobre este curso y próximas fechas

Cursos Relacionados

Nos adaptamos a tí

¿Quieres realizar este curso online o InCompany? ¡Contáctanos!

Para cualquier duda o consulta, llámanos 91 700 48 70 o escríbenos info@ikn.es

a tener en cuenta

Aspectos Adicionales

Formed do change merely to county it. Am separate contempt domestic to to oh.

Same park bore on be. Warmth his law design say are person. Pronounce suspected in belonging conveying ye repulsive. Started earnest brother believe an exposed so. Me he believing daughters if forfeited at furniture. Age again and stuff downs spoke. Late hour new nay able fat each sell.

Nor themselves age introduced frequently use unsatiable devonshire get. They why quit gay cold rose deal park. One same they four did ask busy. Reserved opinions fat him nay position. Breakfast as zealously incommode do agreeable furniture. One too nay led fanny allow plate.